據介紹，最高檢和全總發布的這批典型案例共四件，分別是上海某餐飲公司勞動欠薪行政非訴執行檢察監督案、安徽某建筑勞務公司等欠薪行政非訴執行檢察監督案、河南某農業物資銷售公司欠薪行政非訴執行檢察監督案、湖南某教育公司逃避支付勞動報酬行政非訴執行檢察監督案。

今年2月，最高檢與全國總工會聯合印發《關于協同推進運用“一函兩書”制度保障勞動者權益工作的通知》，進一步強化檢察機關和工會協同保護勞動者合法權益。其中，“一函”是指工會勞動法律監督提示函，“兩書”是指工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書。該制度重在源頭預防，目的是通過協調協商方式將勞動關系矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。

此次發布的典型案例均為行政非訴執行監督案件，集中于建筑業、服務業等欠薪多發領域，聚焦企業惡意注銷致使勞動者工資支付不到位、執行難等問題，推動勞動者欠薪問題的源頭治理。針對辦案發現的深層次社會治理問題，檢察機關牽頭與區人社局、區市場監管局建立信息互通和工作銜接機制，與區總工會共同印發推進職工勞動權益保障協同工作機制框架協議，形成治欠保薪工作合力。

最高檢第七檢察廳負責人表示，今年，全國檢察機關行政檢察部門將結合“檢護民生”專項行動要求，持續聚焦勞動就業特別是新就業形態領域，充分發揮行政檢察職能，切實保護勞動者合法權益。一是加強對行政審判和執行活動的法律監督，推動依法懲治惡意欠薪行為；二是積極運用大數據法律監督模型，在抓好工程建設領域農民工工資支付大數據法律監督模型應用的基礎上，推動各地結合實際積極向新就業形態等領域拓展，有針對性督促解決建筑業、服務業等領域欠薪多發問題；三是進一步指導各地開展勞動就業領域小專項活動，對企業惡意注銷欠薪、法院執行不規范等情形，開展專項監督，建立長效機制，有力推進勞動者欠薪問題的源頭治理。

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